Sidosryhmävuoropuhelu

Suomisen sidosryhmät ovat yhteisöjä tai yksilöitä, jotka vaikuttavat liiketoimintaamme tai joihin liiketoimintamme vaikuttaa. Sidosryhmämme ovat keskenään hyvin erilaisia, joten painotukset ja viestintäkanavat vaihtelevat kunkin sidosryhmän tavoitteiden ja tarpeiden mukaan. Jatkuva vuorovaikutus sidosryhmien kanssa on keskeinen osa Suomisen yritysvastuuta.

Sidosryhmävuoropuhelu antaa tärkeää tietoa sidosryhmien odotuksista ja huolenaiheista sekä auttaa meitä tunnistamaan toimintaympäristöömme liittyvät mahdollisuudet ja riskit. Haluamme käydä avointa ja jatkuvaa vuoropuhelua sidosryhmiemme kanssa ja pyrimme viestimään heille läpinäkyvästi eri kanavissa.

Suominen toteutti ensimmäisen kaksinkertaisen olennaisuuden arviointinsa vuonna 2024. Edellinen olennaisuusarviointimme toteutettiin vuonna 2019. Vuoden 2019 olennaisuusarvioinnin laajuus oli eri kuin kaksinkertaisen olennaisuuden arvioinnin, joten tulokset eivät ole suoraan vertailukelpoisia. Vuoden 2019 arvioinnin tuloksia käytettiin yritysvastuuohjelman 2020–2025 perustana.

Suomisen yritysvastuuohjelma 2025–2030 julkaistiin maaliskuussa 2025. Yritysvastuuohjelma rakentuu neljän keskeisen teeman ympärille, jotka heijastelevat yhtiölle ja sen sidosryhmille tärkeimpiä aiheita. Nämä teemat perustuvat Suomisen vuoden 2024 kaksoisolennaisuusarviointiin, joka vahvisti, että yritysvastuuohjelman edelliselle kaudelle (2020–2025) määritellyt teemat ovat säilyneet keskeisinä.

Prosessi olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamiseksi ja arvioimiseksi kaksinkertaisen olennaisuuden arvioinnin kautta noudatti eurooppalaisten kestävyysraportointistandardien vaatimuksia. Kaksinkertaisen olennaisuuden arviointi toteutettiin vuoden 2024 alussa ulkoisen kumppanin kanssa. Kaksinkertaisen olennaisuuden arvioinnin piiriin kuuluivat Suomisen kaikki toiminnot ja maantieteelliset alueet sekä keskeiset liikesuhteemme arvoketjussamme.

Sidosryhmä	Odotukset ja edut	Sidosryhmien odotusten täyttäminen/Vuorovaikutuksen tulos	Vuorovaikutustyypit/Kanavat
Työsuhteiset työntekijät	Turvallinen työympäristö Ansiotulo ja edut Kehitysmahdollisuudet Yhdenvertainen kohtelu Hyvinvointi ja myönteinen yrityskulttuuri	Vahva turvallisuuskulttuuri, mukaan lukien Behaviour Based Safety -ohjelma, Life Saving Rules -turvallisuussäännöt ja ISO 45001 -standardin mukaiset sertifioinnit Oikeudenmukainen ja tasavertainen ansiotulo ja edut Tulos- ja urakehitysprosessi, johon kuuluu henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma Rekrytointipolitiikka, henkilöstöperiaatteet Avoin viestintä Liiketapaperiaatteet	Päivittäinen vuorovaikutus Globaali intranet ja sisäinen uutiskirje Globaali henkilöstön sitoutuneisuuskysely ja paikalliset pulssikyselyt Tulos- ja urakehityskeskustelut Sidosryhmäkysely Koulutukset ja verkkokoulutusalusta
Toimittajat	Turvallinen työympäristö Ansiotulo ja edut Kehitysmahdollisuudet Yhdenvertainen kohtelu Hyvinvointi ja myönteinen yrityskulttuuri	Jatkuva yhteistyö Sujuva ja tehokas raaka-aineen laadunvarmistusprosessi Liiketapaperiaatteet tavarantoimittajille Yleiset ostoehdot	Kokoukset ja muut suorat kontaktit Tarjouspyynnöt ja sopimukset Sidosryhmäkysely
Asiakkaat	Tuotteiden laatu ja turvallisuus Innovaatiot ja tuotekehitys Ympäristövaikutusten vähentäminen Vastuullinen kuidunhankinta Arvoa asiakkaalle Pitkäaikainen kumppanuus Kustannuskilpailukyky	Laadun ja turvallisuuden varmistus auditoinneilla ja sertifioinneilla Vastuullinen tuotevalikoima ja tuotekehitys asiakkaiden kanssa Ympäristövaikutusten minimointi, mukaan lukien resurssitehokkuustavoitteet Asiantuntijuuden kehittäminen Jatkuva yhteistyö ja vierailut paikan päällä Osallistuminen näyttelyihin ja messuihin Liiketapaperiaatteet	Kokoukset ja muut suorat kontaktit Näyttelyt ja muut alan tapahtumat, sekä alan tiedotusvälineet Ulkoinen viestintä, esim. asiakkaiden uutiskirje Auditoinnit ja sertifikaatit Asiakas- ja sidosryhmäkyselyt Asiakaspalvelu Tarjouspyynnöt ja sopimukset
Sijoittajat, osakkeenomistajat, analyytikot	Markkina-arvo ja osingot Vastuullinen kasvu Tarkat, johdonmukaiset ja luotettavat tiedot Riskien arviointi ja hallinta Innovaatiot ja tuotekehitys Vastuullisuus	Viestintä Suomen lakien, EUdirektiivien, pörssinsääntöjen ja muun sääntelyn mukaisesti Kasvuun ja kannattavuuteen tähtäävän strategiamme toteutus Yritysvastuuohjelmamme toteutus Läpinäkyvä raportointi, kestävyysraportointi CSRD:n mukaisesti Liiketapaperiaatteet	Yhtiökokous Neljännesvuosi- ja vuosiraportointi Pörssi- ja lehdistötiedotteet Osakkeenomistajille ja analyytikoille suunnatut tapahtumat Verkkosivusto ja muut digitaaliset kanavat Sidosryhmäkysely
Poliittiset päättäjät, julkiset viranomaiset, kansalaisjärjestöt	Säännösten noudattaminen Vastuullinen toimitusketju Vastuullinen toiminta	Lakien ja määräysten noudattaminen Väärinkäytösten ilmoituskanava Kestävyysraportointi CSRD:n mukaisesti Liiketapaperiaatteet	Raportointi ja muu ulkoinen viestintä Suora yhteydenpito Sidosryhmäkysely
Yhteiskunta ja paikallisyhteisöt	Työpaikat ja oikeudenmukaiset työllistämiskäytännöt Vastuullinen ja kestävä tuotanto Säännösten noudattaminen Verojen maksaminen	Työllistäminen ja oikeudenmukainen ansiotulo Rekrytointipolitiikka ja henkilöstöperiaatteet Ympäristövaikutusten minimointi, mukaan lukien resurssitehokkuustavoitteet Hyvä yrityskansalaisuus Verojen maksaminen Liiketapaperiaatteet	Tiedotusvälineet Raportointi ja muu ulkoinen viestintä Sidosryhmäkysely