Muun johtoryhmän palkitseminen
Palkitsemisen päätöksentekomenettely
Suomisen hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee yhtiön johtoryhmän palkitsemisasiat. Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta arvioi jatkuvasti johtoryhmän palkitsemisen asianmukaisuutta vertailemalla näiden palkitsemistasoa markkinatasoon ja varmistamalla, että palkitseminen vastaa yhtiön strategiaa ja osakkeenomistajien etuja.
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnalla ei ole itsenäistä päätösvaltaa, ellei hallitus erikseen yksittäisen asian osalta niin päätä. Johtoryhmän jäsenten palkoista, tulospalkkioista ja muista eduista päättää Suomisen hallitus. Yhtiökokous tai hallitus yhtiökokouksen valtuuttamana päättää osakkeiden, optioiden tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien luovuttamisesta johtoryhmälle. Johtoryhmäläiset eivät osallistu omaa palkitsemistaan koskevaan päätöksentekoon.
Palkitsemisen periaatteet
Suomisen tavoitteena on palkitsemisjärjestelmä, joka kannustaa tavoittelemaan yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä ja omistaja-arvon luomista. Yhtiö pyrkii palkitsemiseen, jonka avulla voidaan houkutella, motivoida ja pitää yhtiössä parhaat mahdolliset johtohenkilöt ja hallituksen jäsenet, jotka edistävät Suomisen tuloskehitystä ja strategiaa keskeisten sidosryhmien etujen mukaisesti. Tavoitteena on varmistaa, että Suomisella palkitseminen on tulosperusteista.
Suomisen johtoryhmän muiden jäsenten palkitsemisjärjestelmä koostuu kiinteästä kuukausipalkasta luontoisetuineen, tulospalkkiosta (lyhyen aikavälin palkitseminen) sekä osakeperusteisista kannustinjärjestelmistä (pitkän aikavälin palkitseminen). Aiemmassa osiossa toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmästä sanottu koskee myös johtoryhmän muita jäseniä seuraavin poikkeuksin:
- Lyhyen aikavälin palkitseminen: Tilikaudella 2026 mahdollinen tulospalkkio perustuu seuraaviin tunnuslukuihin: konsernin käyttökate, konsernin operatiivinen kassavirta (milj. euroa), konsernin ESG-tavoitteen mukainen raaka-ainetehokkuus (%) ja tietyt henkilökohtaiset tavoitteet. Palkkion määrä ei voi ylittää 50% vuosipalkasta.
- Pitkän aikavälin palkitseminen osakepalkkiojärjestelmillä: Johtoryhmän muille jäsenille mahdollisesti maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 182 500 osakkeen arvoa ansaintajaksolla 2021–2023, 142 000 osakkeen arvoa ansaintajaksolla 2022–2024 ja 344 000 osakkeen arvoa ansaintajaksolla 2023–2025. Luku pitää sisällään rahana maksettavan osuuden. Johtoryhmän jäsenen on omistettava puolet osakepalkkiojärjestelmistä saamastaan netto-osakemäärästä, kunnes hänen osakeomistuksensa yhteensä vastaa puolta hänen bruttovuosipalkkansa arvosta. Yksi johtoryhmän jäsenistä kuuluu myös sitouttavaan osakepalkkiojärjestelmään (RSUP) 2026–2028, jonka puitteissa hänelle on myönnetty 50 000 osaketta.
- Muun johtoryhmän osalta irtisanomisaika on enintään kuusi kuukautta sekä yhtiön irtisanoessa sopimuksen että johtoryhmän jäsenen irtisanoutuessa. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen johtoryhmäläiselle maksetaan erokorvauksena enintään kolmen kuukauden rahapalkkaa vastaava summa.
- Yhtä johtoryhmän jäsentä lukuun ottamatta muuhun johtoon kuuluville henkilöille ei makseta erillistä lisäeläkettä.
Palkitseminen vuonna 2025
Johtoryhmän muiden jäsenten palkat ja palkkiot vuonna 2025 olivat yhteensä 1 288 111 euroa, josta luontoisetuja oli 45 169 euroa.
Johtoryhmän jäsenille ei maksettu lyhyen aikavälin kannustepalkkiota tai osakepalkkiojärjestelmän mukaisia palkkioita vuodelta 2025. Yhdelle johtoryhmän jäsenistä maksettiin osakepalkkiojärjestelmän 2022-2024 mukainen käteispalkkio, yhteensä 1253 euroa.