Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmä koostuu kiinteästä peruspalkasta luontoisetuineen, tulospalkkiosta (lyhyen aikavälin palkitseminen) sekä osakeperusteisesta kannustinjärjestelmästä (pitkän aikavälin palkitseminen).
Peruspalkka ja luontoisetuudet
Toimitusjohtajan peruspalkka sisältää veronalaiset luontoisedut, kuten työsuhdeauton, lounasedun ja puhelinedun. Peruspalkan taso määräytyy useiden tekijöiden perusteella, kuten markkinatason sekä henkilön osaamisen ja kokemuksen mukaan. Peruspalkka tarkistetaan tyypillisesti vuosittain.
Palkitsemispolitiikan mukaisesti toimitusjohtaja on oikeutettu etuihin, kuten työsuhdeautoon, terveysvakuutukseen, lounasetuun ja puhelinetuun.
Lyhyen aikavälin palkitseminen
Suomisella on käytössä tulospalkkiojärjestelmä, jonka perusteet hallitus hyväksyy vuosittain etukäteen. Vuonna 2025 Charles Héaulmén (toimitusjohtaja 11.8.2025 alkaen) Global STI 2025 -suoritusmittarit perustuivat seuraaviin: konsernin EBIT (50 % painotus), operatiivinen kassavirta (20 %), raaka-aine tehokkuus (10 %) ja henkilökohtaiset tavoitteet (20 %).
Pitkän aikavälin palkitseminen
Osakepalkkiojärjestelmä
Toimitusjohtajalla on oikeus osallistua yhtiön käynnissä oleviin pitkän aikavälin osakeperusteisiin kannustinjärjestelmiin 2023–2025, 2024–2026 ja 2025–2027. Mahdollinen maksu kannustinjärjestelmistä suhteutetaan pro ratan mukaisesti. Hänen osallistumisensa näihin järjestelmiin on sisällytetty ylläolevaan taulukkoon.
Toimitusjohtajalla on oikeus aloitusbonukseen, joka koostuu 200 000 yhtiön osakkeesta. Bonus maksetaan osakkeina vuoden 2026 kolmannella neljänneksellä, mikäli toimitusjohtajasopimus on tuolloin edelleen voimassa. Mahdolliset verot maksaa palkkion saaja.
Vuoden 2026 kannustinjärjestelmän mukaisesti toimitusjohtajan odotetaan hankkivan enintään 100 000 Suominen Oyj:n osaketta Nasdaq Helsingin julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan. Suominen vastaa sijoitukseen siten, että toimitusjohtaja saa vastikkeetta:
- 100 000 osaketta, mikäli vertailukelpoinen käyttökate (EBITDA) on vähintään 20 milj. euroa
- 300 000 osaketta tavoitetasolla, mikäli vertailukelpoinen käyttökate on 25 milj. euroa
- 500 000 osaketta enimmäistasolla, mikäli vertailukelpoinen käyttökate on 30 milj. euroa.
Perustuen olemassa olevaan johdolle ja avainhenkilöille suunnattuun osakepohjaiseen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään, josta tiedotettiin pörssitiedotteena 6.2.2024, Suomisen hallitus on päättänyt uudesta ansaintajaksosta, joka kestää vuodet 2026–2028.
Mahdollinen palkkio maksetaan osittain Suomisen osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Johtoryhmän jäsenen on omistettava puolet saamistaan osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa Suomisessa vastaa puolta hänen bruttovuosipalkkansa arvosta palkkion maksua edeltävältä kalenterivuodelta. Vastaavasti toimitusjohtajan on omistettava puolet saamistaan osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa Suomisessa vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa palkkion maksua edeltävältä kalenterivuodelta. Kyseinen määrä Suomisen osakkeita tulee omistaa yhtä kauan kuin johtoryhmän jäsenyys tai asema toimitusjohtajana jatkuu.
Irtisanomisaika ja erokorvaus
Toimitusjohtajan kanssa solmitun kirjallisen toimitusjohtajasopimuksen mukaan toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta sekä yhtiön irtisanoessa että toimitusjohtajan irtisanoutuessa. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen toimitusjohtajalle maksetaan erokorvauksena 12 kuukauden rahapalkkaa vastaava summa. Toimitusjohtajalla ei ole erillistä sopimusta siltä varalta, että hänen työsuhteensa päättyisi julkisen ostotarjouksen johdosta.